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Avocat licenciement · Aix-en-Provence - Région PACA
Votre employeur envisage de vous licencier ou vous a déjà notifié votre licenciement ? Maître Loïc Charlent vous accompagne pour examiner les motifs invoqués, vérifier vos droits et envisager une négociation ou une contestation devant les prud’hommes.
Premier échange offertContact direct avec Maître CharlentÀ distance ou au cabinet
Maître Loïc Charlent — Avocat
Votre situation
Selon que votre employeur envisage votre licenciement ou que celui-ci vous a déjà été notifié, les démarches à entreprendre peuvent être différentes.
01
Vous venez de recevoir une convocation ? Préparez votre entretien et identifiez les arguments à faire valoir face à votre employeur.
Préparer ma défense →
02
Votre licenciement vous a été notifié ? Faites examiner les motifs invoqués et les indemnités auxquelles vous pourriez prétendre.
Examiner mon licenciement →
03
Vous estimez votre licenciement injustifié ? Étudions les possibilités de négociation ou de recours devant les prud’hommes.
Connaître mes recours →
Simulateur gratuit
Estimez les dommages-intérêts prévus par la loi selon que votre licenciement serait reconnu sans cause réelle et sérieuse ou déclaré nul.
Contacter le cabinet
Vous avez des questions sur votre licenciement, mais ne souhaitez pas encore réserver de rendez-vous ? Laissez-nous vos coordonnées et quelques informations sur votre situation.
Échange confidentiel · Premier échange offert · Sans engagement
Avis Google
« Je tiens sincèrement à remercier Maître Charlent pour son aide et son professionnalisme suite à un litige juridique avec mon ancien employeur. Grâce à sa parfaite maîtrise de mon dossier, à ses conseils précis et à son engagement sans faille, nous avons pu démontrer le caractère abusif de la procédure. Son expertise dans ce domaine a été cruciale pour assurer ma défense. Le professionnalisme et la rigueur de Maître Charlent ont fait la différence. Je le recommande vivement à quiconque se trouve confronté à des litiges complexes. Merci encore pour votre aide. »
Client du cabinetAvis publié sur Google
Vérifier les motifs de votre licenciement et les indemnités auxquelles vous pourriez prétendre.
Rechercher un accord avec votre employeur pour défendre vos intérêts.
Vous représenter devant les prud’hommes si une procédure est nécessaire.
Premier échange offert · Sans engagement
Le cabinet
Vous échangez directement avec Maître Charlent pour présenter votre situation et suivre les différentes étapes de votre dossier.
Présentez les circonstances de votre licenciement et vos attentes lors d’un premier rendez-vous destiné à identifier les modalités d’accompagnement envisageables.
Les prestations confiées au cabinet, leur périmètre et les modalités de rémunération sont précisés dans une convention d’honoraires.
Le cabinet vous accueille à Aix-en-Provence et peut également vous accompagner à distance, notamment par téléphone et visioconférence.
Questions fréquentes
Puis-je contester un licenciement pour faute grave ?
Oui. Le salarié peut contester les faits qui lui sont reprochés ou leur qualification de faute grave. Le conseil de prud’hommes peut être saisi pour examiner la justification du licenciement et ses conséquences.
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
En principe, l’action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture. Toutefois, des règles et délais particuliers existent selon la nature de l’action. Il est donc important de faire vérifier rapidement votre situation.
Puis-je être accompagné lors de mon entretien préalable ?
Le salarié peut se faire assister par une personne habilitée dans les conditions prévues par le Code du travail : un salarié de l’entreprise ou, lorsque les conditions légales sont réunies, un conseiller du salarié.
L’avocat peut vous aider à préparer cet entretien, mais ne peut pas, en principe, y intervenir lui-même en qualité d’assistant.
Puis-je négocier après avoir reçu ma lettre de licenciement ?
Oui, une négociation peut être envisagée après la notification du licenciement, notamment pour rechercher un règlement amiable du différend. Les conditions et les conséquences d’un éventuel accord doivent être analysées avant sa signature.
Un licenciement abusif donne-t-il automatiquement droit à une indemnité ?
Non. Une indemnisation suppose que les conditions légales soient réunies. Le montant dépend notamment de la qualification juridique de la rupture, des règles applicables et de l’appréciation du juge.
Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?
Selon votre situation, les documents utiles peuvent notamment être votre contrat de travail, vos bulletins de salaire, votre convocation à un entretien préalable, votre lettre de licenciement et les correspondances professionnelles pertinentes.
Évitez de transmettre des documents confidentiels sans qu’un premier contrôle des conflits d’intérêts ait pu être effectué.
Autres situations : découvrez l’accompagnement du cabinet en droit du travail pour les salariés (rupture conventionnelle, harcèlement, burn-out, inaptitude).
La contestation d’un licenciement est soumise à des délais de prescription qui varient selon la nature de l’action.
Par ailleurs, dans le cadre d’un licenciement pour motif personnel, une demande de précisions sur les motifs énoncés dans la lettre peut être présentée dans les quinze jours suivant sa notification, selon les formes prévues par le Code du travail.
Un examen rapide de votre dossier permet d’identifier les démarches et les échéances pertinentes.
Références : Code du travail, articles L. 1471-1 et R. 1232-13.
Que vous veniez de recevoir une convocation, une lettre de licenciement ou que vous envisagiez de contester la décision de votre employeur, Maître Loïc Charlent vous accompagne pour examiner votre situation et déterminer les démarches envisageables.
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