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Accueil›Droit du travail›Licencier un salarié
Avocat licenciement employeur
Faute, insuffisance professionnelle, inaptitude ou motif économique : avant d’engager un licenciement, faites examiner votre situation par un avocat.
Maître Loïc Charlent vous accompagne pour vérifier le motif envisagé, préparer la procédure et limiter les risques de contestation.
Le premier échange est offert, sans engagement. Si une intervention est nécessaire, le périmètre de la mission et les honoraires forfaitaires sont définis avant toute prise en charge.
Maître Loïc Charlent — Avocat au Barreau d’Aix-en-Provence
★★★★★ 5/5
27 avis Google →
Consultation offerte
20 minutes pour présenter votre situation
Honoraires forfaitaires
Coût fixe annoncé avant le début de la mission
Partout en France
Téléphone · Visio · Signature électronique
Votre situation
Les conditions et les démarches diffèrent selon le motif du licenciement. Le cabinet vous aide à identifier les règles applicables avant de prendre votre décision.
Retards répétés, manquements professionnels ou refus d’instructions ? Faites examiner les faits, les preuves disponibles et la sanction envisageable.
Examiner les faits reprochés →
Résultats insuffisants, erreurs répétées ou difficultés dans l’exécution du travail ? Vérifions si les éléments réunis permettent d’envisager un licenciement.
Évaluer mon dossier →
Votre salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail ? Le cabinet examine les obligations de reclassement et les conditions dans lesquelles une rupture peut être envisagée.
Examiner la situation du salarié →
Vous envisagez de supprimer un poste ou de réorganiser votre activité ? Faites vérifier le motif économique et les obligations applicables à votre entreprise.
Préparer mon licenciement économique →
Un motif insuffisamment justifié, une procédure irrégulière ou une lettre de licenciement imprécise peuvent fragiliser votre décision. Faire examiner votre dossier en amont permet d’identifier les difficultés et de préparer les démarches nécessaires.
Vérifier les motifs et les preuvesRespecter les formalités et les délaisAnticiper les conséquences financières
L’accompagnement du cabinet
De l’analyse du motif à la notification du licenciement, le cabinet vous accompagne à chaque étape pour préparer une procédure adaptée à la situation de votre entreprise.
1
J’examine les faits, les justificatifs, le contrat de travail et les règles applicables pour apprécier le motif de licenciement et identifier les risques.
2
Je vous accompagne dans l’organisation de la procédure : calendrier, convocation, préparation de l’entretien préalable et respect des formalités nécessaires.
3
Je rédige ou vérifie la lettre de licenciement et vous accompagne dans les dernières démarches relevant de la mission convenue.
Premier échange offert · Honoraires définis avant toute intervention
Vous avez envoyé une convocation ou réalisé l’entretien préalable ? Le cabinet peut examiner les démarches déjà accomplies, vérifier les délais restant à respecter et vous conseiller sur la suite de la procédure.
Faire vérifier ma procédureContacter le cabinet
Décrivez brièvement votre situation et l’état d’avancement de la procédure. Le cabinet pourra identifier les premières échéances et envisager avec vous les modalités d’accompagnement.
Échange confidentiel · Premier échange offert · Sans engagement
Le cabinet
Vous échangez directement avec Maître Charlent, qui assure personnellement le suivi de votre dossier et des démarches confiées au cabinet.
Présentez votre situation lors d’un premier rendez-vous pour identifier les points à examiner et envisager les prochaines étapes.
Le périmètre de la mission et les honoraires forfaitaires sont déterminés à l’avance dans une convention d’honoraires. Vous connaissez le coût de l’intervention avant de vous engager.
Rencontrez Maître Charlent à Aix-en-Provence ou échangez par téléphone et visioconférence. Le cabinet accompagne également les entreprises partout en France.
Questions fréquentes
Puis-je licencier un salarié sans faute ?
Oui. Un licenciement peut notamment être envisagé pour une insuffisance professionnelle, une inaptitude ou un motif économique, sous réserve que les conditions légales correspondantes soient réunies. Le motif doit être examiné avant d’engager la procédure.
Une faute grave permet-elle de licencier immédiatement un salarié ?
Une faute grave peut justifier une rupture sans préavis, mais elle ne dispense pas l’employeur de respecter la procédure de licenciement. La gravité des faits et les délais applicables doivent être vérifiés.
Puis-je licencier un salarié en arrêt maladie ?
L’arrêt maladie ne constitue pas, à lui seul, un motif de licenciement. Certaines ruptures peuvent néanmoins être envisagées dans des situations strictement encadrées. Il est indispensable de vérifier la situation du salarié et les protections applicables.
Que risque mon entreprise si le salarié conteste son licenciement ?
Selon les circonstances, un licenciement peut être jugé irrégulier, sans cause réelle et sérieuse ou nul, avec des conséquences juridiques et financières différentes. Le cabinet examine les risques en amont et peut également vous accompagner en cas de contestation.
Combien coûte l’accompagnement du cabinet ?
Le premier échange est offert, sans engagement. Si vous souhaitez confier votre dossier au cabinet, les honoraires sont fixés à l’avance, en fonction des démarches à réaliser. Vous connaissez ainsi le coût de l’accompagnement avant toute intervention.
Maître Loïc Charlent vous accompagne pour examiner votre décision, préparer la procédure et anticiper les risques juridiques et financiers. Présentez votre dossier lors d’un premier échange offert, sans engagement.
Rendez-vous au cabinet à Aix-en-Provence ou à distance · Honoraires fixés à l’avance