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Accueil›Droit du travail›Harcèlement au travail
Avocat harcèlement au travail
Humiliations répétées, mise à l’écart, pressions, propos sexuels ou sexistes : vous vous demandez si ce que vous vivez constitue un harcèlement au travail ?
Maître Loïc Charlent vous accompagne pour analyser les faits, examiner les éléments de preuve et déterminer les démarches adaptées, que vous souhaitiez rester dans l’entreprise ou envisagiez un départ.
Me Charlent offre le premier RDV. Lors de ce premier échange offert, nous faisons le point sur votre situation et les démarches à envisager. Si votre dossier nécessite une intervention, vous connaissez les prochaines étapes et les honoraires proposés avant de vous engager.
Maître Loïc Charlent — Avocat
★★★★★ 5/5
27 avis Google →
Consultation offerte
20 minutes pour présenter votre situation
Honoraires forfaitaires
Coût fixe annoncé avant le début de la mission
Partout en France
Téléphone · Visio · Signature électronique
Votre situation
Les situations de harcèlement peuvent prendre différentes formes. Identifiez celle qui correspond le mieux à ce que vous vivez pour faire examiner vos droits et vos possibilités de recours.
Remarques dévalorisantes, reproches incessants, consignes contradictoires ou mises à l’écart : faisons le point sur les faits et leur répétition.
Examiner les faits →
Remarques déplacées, messages insistants, gestes inappropriés ou pressions à caractère sexuel : le cabinet examine les faits et les recours envisageables.
Connaître mes droits →
Vous avez alerté votre hiérarchie, les ressources humaines ou le CSE, mais la situation persiste ? Examinons les mesures prises et les démarches encore possibles.
Préparer mes démarches →
Vous avez subi des représailles, êtes menacé de licenciement ou envisagez de quitter l’entreprise ? Faites examiner vos droits avant de prendre une décision.
Protéger mes intérêts →
Ces situations ne constituent pas nécessairement un harcèlement au sens juridique. L’analyse des circonstances permet d’identifier les qualifications et recours envisageables.
Contacter le cabinet
Vous pensez subir un harcèlement au travail, mais ne souhaitez pas encore réserver de rendez-vous ? Laissez-nous vos coordonnées et quelques informations générales sur votre situation.
Échanges confidentiels · Premier échange offert · Sans engagement
Constituer votre dossier
Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà constitué un dossier complet pour consulter un avocat. Un premier échange permet d’examiner les faits que vous rapportez et les éléments dont vous disposez.
Devant le conseil de prud’hommes, le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement. Leur pertinence doit être appréciée au regard de l’ensemble de la situation.
La recevabilité et l’utilisation de chaque élément de preuve doivent être examinées, notamment au regard de ses conditions d’obtention.
Échanges professionnels, SMS et correspondances.
Évaluations, consignes, avertissements et autres documents pertinents.
Déclarations et attestations de personnes ayant connaissance des faits.
Documents susceptibles d’éclairer les conséquences sur votre santé.
Examiner les faits, les documents disponibles et les qualifications juridiques pour identifier vos droits et vos possibilités de recours.
Préparer les démarches adaptées pour protéger vos intérêts, notamment un signalement, une demande de mesures de protection ou une négociation avec l’employeur.
Rechercher une solution amiable ou vous représenter devant le conseil de prud’hommes lorsqu’une procédure judiciaire est nécessaire.
Chaque intervention est définie en fonction de votre situation, de vos objectifs et des éléments de votre dossier.
Les solutions envisageables
Selon les circonstances, plusieurs démarches peuvent être envisagées pour protéger vos droits. Le choix dépend notamment des faits, de vos objectifs et de votre situation professionnelle.
Examiner les démarches permettant de signaler les faits et de demander des mesures adaptées pour faire cesser la situation.
Lorsque vous souhaitez quitter l’entreprise, étudier les possibilités de négociation et les conséquences juridiques et financières de votre départ.
Lorsque les circonstances le justifient, engager les démarches nécessaires pour solliciter une indemnisation ou contester une décision prise par l’employeur.
Aucune de ces issues n’est automatique. Les démarches et les demandes envisageables dépendent de l’analyse juridique de chaque dossier.
Le cabinet
Vous échangez directement avec Maître Charlent pour présenter votre situation et suivre les différentes étapes de votre dossier.
Profitez d’un premier rendez-vous de 20 minutes pour exposer votre situation et identifier les premières démarches envisageables, sans engagement.
Le coût de votre accompagnement est défini à l’avance, selon un forfait adapté à la mission confiée au cabinet. Vous connaissez ainsi le montant de mes honoraires avant tout engagement.
Le cabinet vous accueille à Aix-en-Provence et peut également vous accompagner partout en France, notamment par téléphone et visioconférence.
Questions fréquentes
Je ne sais pas si ce que je subis constitue du harcèlement. Puis-je consulter ?
Oui. Vous n’avez pas besoin de qualifier juridiquement les faits avant de consulter. Le cabinet examine les circonstances de votre situation pour déterminer si elles peuvent relever d’un harcèlement moral, d’un harcèlement sexuel ou d’un autre manquement de l’employeur.
Puis-je agir si je n’ai pas de preuve écrite ?
L’absence d’e-mails ou de messages ne signifie pas nécessairement qu’aucun recours n’est possible. Des témoignages, documents professionnels et autres éléments peuvent être examinés. Leur pertinence et leur valeur probatoire dépendent de votre situation.
Mon employeur saura-t-il que je consulte un avocat ?
Non, votre employeur n’est pas automatiquement informé de votre démarche. Vos échanges avec le cabinet sont couverts par le secret professionnel. Toute intervention auprès de votre employeur sera préalablement définie avec vous.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
La loi protège notamment les salariés qui relatent de bonne foi des faits de harcèlement moral ou sexuel. Une sanction ou une mesure défavorable prise en méconnaissance de cette protection peut être contestée. Chaque situation doit toutefois être examinée.
Combien va me coûter un avocat ?
Le premier échange de 20 minutes avec le cabinet est offert, sans engagement. Si un accompagnement est nécessaire, les honoraires sont fixes, transparents et déterminés à l’avance. Vous connaissez ainsi le coût de l’intervention avant de vous engager, sans mauvaise surprise.
Voir aussi : avocat en droit du travail · licenciement · rupture conventionnelle
Vous subissez des pressions, des humiliations ou des comportements inappropriés au travail ? Vous avez déjà alerté votre employeur ou craignez des représailles ?
Maître Loïc Charlent vous accompagne pour examiner votre situation, identifier vos recours et déterminer les démarches susceptibles de protéger vos intérêts.
Premier échange offert · Rendez-vous à Aix-en-Provence ou à distance