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Accueil›Droit du travail›Défense prud’hommes
Avocat en droit du travail · Défense des employeurs
Vous avez reçu une convocation ou un salarié menace d’engager une procédure ? Je vous accompagne pour évaluer les demandes, préparer votre défense et protéger les intérêts de votre entreprise.
Maître Loïc Charlent — Avocat
★★★★★ 5/5
27 avis Google →
Consultation offerte
20 minutes pour présenter votre situation
Honoraires forfaitaires
Coût fixe annoncé avant le début de la mission
Partout en France
Téléphone · Visio · Signature électronique
Une procédure engagée ne signifie pas que votre entreprise sera condamnée. Il est toutefois essentiel d’examiner rapidement les demandes du salarié, de réunir les documents utiles et de préparer votre défense.
Faire analyser ma convocationLe cabinet intervient pour défendre les employeurs dans les principaux contentieux liés à la relation de travail.
Un ancien salarié conteste son licenciement et réclame des indemnités devant le conseil de prud’hommes.
Un salarié réclame des rappels de salaire, des primes, des heures supplémentaires ou d’autres sommes.
Votre entreprise doit répondre à des accusations de harcèlement, de discrimination ou de manquement à ses obligations.
Sanction disciplinaire, rupture conventionnelle contestée, exécution du contrat ou autre différend avec un salarié.
Chaque dossier nécessite une stratégie adaptée aux demandes du salarié, aux preuves disponibles et aux intérêts de votre entreprise.
1
J’analyse les demandes du salarié et les pièces du dossier pour identifier les arguments de défense, les risques financiers et les options envisageables.
2
Lorsqu’un accord est dans l’intérêt de l’entreprise, je vous accompagne dans les négociations pour rechercher une solution adaptée.
3
Je prépare les écritures et les pièces de votre défense, puis vous assiste ou vous représente devant le conseil de prud’hommes.
Premier échange offert · Sans engagement
01
Lors d’un premier échange offert, nous faisons le point sur le litige et les éventuelles échéances.
02
Après examen du dossier, je vous présente les options envisageables et les honoraires de mon intervention.
03
Je prépare votre dossier et assure le suivi de la procédure dans les conditions convenues.
Les honoraires sont déterminés avant toute intervention et précisés dans une convention d’honoraires qui définit le périmètre de la mission. Toute intervention complémentaire fait l’objet d’un accord préalable.
Que faire si je reçois une convocation aux prud’hommes ?
Il est recommandé de faire examiner rapidement la convocation, les demandes du salarié et les documents de l’entreprise. Cela permet de préparer votre défense en tenant compte des dates d’audience et des échéances de procédure.
Peut-on trouver un accord avec le salarié avant le jugement ?
Oui. Une solution amiable peut être recherchée à différents stades de la procédure, notamment lors de la conciliation. L’intérêt d’un accord doit toutefois être apprécié selon les demandes du salarié et les risques du dossier.
Dois-je me présenter personnellement devant le conseil de prud’hommes ?
Pas nécessairement. L’employeur peut se faire assister ou représenter, notamment par un avocat. Les modalités de représentation sont examinées en fonction de la procédure et des besoins du dossier.
Vous avez reçu une convocation ou vous anticipez un litige avec un salarié ? Présentez-moi brièvement votre situation pour organiser un premier échange offert.