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Accueil›Droit du travail›Burn-out et souffrance au travail
Avocat burn-out et souffrance au travail
Surcharge de travail, pression permanente, épuisement : vous ne savez plus comment poursuivre votre activité professionnelle ?
Je vous accompagne pour examiner vos conditions de travail, apprécier les obligations de votre employeur et identifier les démarches adaptées à votre situation, y compris si vous envisagez de quitter l’entreprise.
Le premier échange avec le cabinet est offert. Si votre dossier nécessite une intervention, vous connaissez les prochaines étapes et les honoraires proposés avant de vous engager.
Maître Loïc Charlent — Avocat
★★★★★ 5/5
27 avis Google →
Consultation offerte
20 minutes pour présenter votre situation
Honoraires forfaitaires
Coût fixe annoncé avant le début de la mission
Partout en France
Téléphone · Visio · Signature électronique
Votre situation
Les démarches à envisager ne sont pas les mêmes selon que vous êtes encore en poste, en arrêt maladie ou que vous ne souhaitez plus retourner dans votre entreprise.
Vous subissez une surcharge de travail, une pression constante ou des conditions de travail devenues difficiles à supporter ? Faites examiner votre situation et les démarches permettant de préserver vos droits.
Faire le point sur mes droits →
Vous êtes en arrêt de travail à la suite d’un épuisement professionnel ? Anticipez les conséquences de votre arrêt et les possibilités qui s’offrent à vous pour la suite de votre contrat.
Préparer la suite de mon arrêt →
Vous ne souhaitez plus reprendre votre poste ? Avant de démissionner ou de signer un accord avec votre employeur, faites examiner les différentes options de départ et leurs conséquences.
Étudier mes options de départ →
Vos droits
Le Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de ses salariés, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
Un burn-out n’engage pas automatiquement sa responsabilité. Il convient d’examiner les conditions de travail, les risques identifiés et les mesures effectivement prises par l’entreprise.
Charge de travail, horaires, objectifs, moyens disponibles et évolution de vos responsabilités.
Alertes effectuées, difficultés signalées, réponses apportées et mesures de prévention mises en œuvre.
Échanges professionnels, documents de travail, témoignages et autres éléments utiles à l’analyse de votre situation.
Les solutions
Selon votre état de santé, vos conditions de travail et vos objectifs, plusieurs démarches peuvent être envisagées. Le cabinet vous aide à identifier celles qui correspondent à votre situation.
Si vous souhaitez poursuivre votre activité professionnelle, nous examinons les démarches permettant de signaler les difficultés rencontrées et de faire valoir vos droits auprès de votre employeur.
Si vous envisagez de quitter l’entreprise, une négociation peut permettre de rechercher un accord sur les conditions de votre départ, notamment dans le cadre d’une rupture conventionnelle lorsque celle-ci est juridiquement envisageable et acceptée par les deux parties.
Lorsque les circonstances le justifient, une action peut être envisagée pour faire reconnaître les manquements de votre employeur et demander réparation du préjudice subi, notamment devant le conseil de prud’hommes.
Les démarches possibles dépendent des faits, des éléments de preuve et de votre situation personnelle. Ni la responsabilité de l’employeur ni l’obtention d’une indemnisation ne sont automatiques.
Votre avocat
Le cabinet peut intervenir pour analyser votre situation, préparer vos démarches et défendre vos intérêts auprès de votre employeur ou devant les juridictions compétentes.
1
Nous faisons le point sur vos conditions de travail, les difficultés rencontrées et les éléments permettant d’apprécier vos droits et les obligations de votre employeur.
2
Selon vos objectifs, nous déterminons les démarches envisageables : préservation de vos droits, échanges avec l’employeur, négociation d’un départ ou recours.
3
Selon la mission confiée au cabinet, je peux prendre en charge les démarches juridiques, intervenir dans les négociations ou vous représenter devant le conseil de prud’hommes.
Avis Google
« Je tiens sincèrement à remercier Maître Charlent pour son aide et son professionnalisme suite à un litige juridique avec mon ancien employeur. Grâce à sa parfaite maîtrise de mon dossier, à ses conseils précis et à son engagement sans faille, nous avons pu démontrer le caractère abusif de la procédure. Son expertise dans ce domaine a été cruciale pour assurer ma défense. Le professionnalisme et la rigueur de Maître Charlent ont fait la différence. Je le recommande vivement à quiconque se trouve confronté à des litiges complexes. Merci encore pour votre aide. »
Client du cabinetAvis publié sur Google
Le cabinet
Vous échangez directement avec Maître Charlent pour présenter votre situation et suivre les différentes étapes de votre dossier.
Présentez les difficultés que vous rencontrez et vos attentes lors d’un premier rendez-vous destiné à envisager les possibilités d’accompagnement.
Les prestations confiées au cabinet, leur périmètre et les modalités de rémunération sont précisés préalablement dans une convention d’honoraires. Vous connaissez ainsi le coût de votre accompagnement avant de vous engager.
Le cabinet vous accueille à Aix-en-Provence et peut également vous accompagner partout en France, par téléphone et visioconférence.
Questions fréquentes
Mon employeur est-il responsable de mon burn-out ?
Pas automatiquement. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Sa responsabilité peut être engagée lorsque des manquements à ses obligations sont établis. Une analyse de votre situation est nécessaire.
Puis-je obtenir une indemnisation pour mon burn-out ?
Une indemnisation peut être envisagée si des manquements imputables à l’employeur, un préjudice et les conditions permettant d’engager sa responsabilité sont établis. Le seul fait d’être en burn-out ne donne pas automatiquement droit à une indemnisation.
Puis-je quitter mon entreprise sans démissionner ?
Selon votre situation, plusieurs modes de rupture du contrat de travail peuvent être envisagés, notamment une rupture conventionnelle avec l’accord de votre employeur. Il est préférable d’examiner vos droits avant de prendre une décision susceptible d’avoir des conséquences financières.
Que faire si je suis en arrêt maladie pour burn-out ?
Votre arrêt maladie ne met pas automatiquement fin à votre contrat de travail. Vous pouvez faire examiner vos droits et anticiper les démarches relatives à votre situation professionnelle. Le médecin du travail peut également intervenir pour évaluer les possibilités de maintien ou de reprise de votre activité.
Combien coûte un avocat pour un burn-out ?
Le premier échange avec le cabinet est offert, sans engagement. Si un accompagnement juridique est nécessaire, les honoraires sont fixes, transparents et déterminés à l’avance. Vous connaissez le coût de l’intervention avant de vous engager.
Voir aussi : Avocat en droit du travail · Harcèlement au travail · Rupture conventionnelle · Licenciement
Vous êtes en arrêt maladie, vous redoutez de reprendre votre poste ou vous envisagez de quitter votre entreprise ?
Maître Loïc Charlent vous accompagne pour examiner votre situation et déterminer les démarches juridiques susceptibles de défendre au mieux vos intérêts.
Premier échange offert · Rendez-vous à Aix-en-Provence ou à distance